일반성
출산, 출산 또는 입양 후에 요청할 수있는 직장 출석 기한을 의미합니다.
육아 휴직 으로 더 잘 알려진 것으로, 선택적인 모성은 자신의 이름에서 쉽게 추론 할 수 있듯이 의무적 인 선택은 아니지만 요청은 부모의 재량에 달려 있습니다.
선택적인 출산 요구는 현행법의 규정에 따라 부모 (자연적, 입양 적 또는 보호 관리자)로 일할 수 있습니다. 사실이 조항의 과정에서 볼 수 있듯이, 휴가 기간, 그리고이 기권 기간 동안받은 상대적 보상의 기간과 금액은 부모가 속한 근로자의 범주에 따라 다를 수 있습니다.
이게 뭐야?
선택적인 모성이란 무엇입니까?
선택 출산은 한 명 이상의 자녀를 출산 한 후 또는 한 명 이상의 자녀를 입양 하거나 임명 한 후 부모가 요청할 수있는 직업에 대한 기권 기간입니다. 실제로, 신생아의 신생아 입양 후 또는 입양 되었건간에, 부모는 새로운 도착 (또는 신입생)을 제공하기 위해 일정 기간을 필요로 할 수 있습니다. 적절한주의와주의.
그러나 선택 출산 휴가에 대한 요청은 모든 사람이 할 수 없으며, 현재 시행중인 법령에 명백하게 명시된 특성을 지닌 근로자 만이 할 수 있습니다. 동시에 직장에서 기권하는 기간과 부모가받는 보상 기간도 법으로 엄격히 규제됩니다.
선택적인 출산도 남성이 요청할 수 있습니까?
이 질문에 대한 답은 절대적으로 긍정적입니다.
사실, 선택적인 출산은 일의 기권 기간을 정의하는 데 사용 된 일반적인 이름을 기반으로 생각할 수있는 것과는 달리 아버지도 요청할 수 있습니다 . 그러나이 경우 육아 휴가에 관해 이야기하는 것이 더 적절합니다.
Who 's Up
Optional Motherhood를 요청할 수있는 사람은 누구입니까?
선택적인 출산 요청은 휴가가 요청 될 때 작업 관계에있는 근로 및 부양 부모가 할 수 있습니다. 그러나 육아 휴직을 신청할 수있는 근로자 범주는 현행 법규가 적용되는 특정 조건을 충족하는 경우에만 해당됩니다. 아래에는 몇 가지 적응증이 제공됩니다. 그러나 더 자세한 정보는 국가 영토 전역의 담당 기관 (예 : 지역 INPS 사무소 - 국가 사회 보장 연구소)에 직접 신청하는 것이 좋습니다.
고정 노동 계약을 맺은 근로자와 농부
고정 기간 고용 계약을 맺은 농업 노동자는 다음 과 같이 매우 구체적인 조건이 충족되면 선택적인 출산을 요구할 수 있습니다.
- 자녀의 첫 해에 선택적인 출산이 요구되는 경우, 근로자 또는 근로자는 면책 가능한 사건보다 1 년 전에 농업에서 적어도 51 일 동안 일해야합니다.
- 출생 후 1 년이 지난 후에 출산 휴가를 선택해야하는 경우, 근로 부모는 농업 근로자 명부에 등재되어야하며 출산 일 이전에 적어도 51 일 동안 농 작업을 수행해야합니다. 같은 해에 51 일이 모두 휴가 기간의 시작 전에 완료되었다.
별도 관리에 등록 된 근로자 및 근로자
별도의 관리에 등록 된 근로자와 근로자 (동일한 연금 제도를 개혁하는 법률 335/95로 탄생 한 특정 연금 기금)는 다음과 같은 경우에만 선택적인 출산을 요구할 수 있습니다.
- 이들은 앞서 언급 된 별도의 관리에 프로젝트 종사자 또는 유사한 카테고리 로 등록 됩니다 .
- 그들은 별도의 전문가 로 등록되어 있으며, 법률 335/95의 2 조에 명시되어 있습니다.
- 수당 지급 목적으로 참고로 삼은 12 개월 내에 최소한 3 개월 동안 기여금 을 청구 할 수 있습니다.
- 선택 출산 기간에는 유효한 고용 관계 가 있습니다.
- 실제로 는 직장에서 기권합니다 .
선택적인 출산을 위해 별도의 관리를 위해 등록 된 근로자 또는 근로자는 연금을받을 필요가 없으며 다른 형태의 의무적 인 사회 보장에 가입 할 수 없습니다.
자영업자
육아 휴가 시작 전 달 의 기부금 을 납부 한 자영업자도 선택적 출산을 요구할 수 있습니다. 이 외에도 요청을 승인 받기 위해서는 업무상의 기권이 필수적입니다.
반면 자영업자 인 아버지 는 육아 휴직 기간을 이용할 수 없습니다 .
신청시기
Optional Motherhood는 언제 요청할 수 있습니까?
어머니 는 의무적 인 출산 기간이 끝난 후에야 선택적 출산을 요구할 수 있습니다. 즉, 법에 따라 여성이 수행해야하는 퇴임 기간입니다. 가능한 경우, 임신 중절과 출생 후 첫 달 사이에 일이 중단됩니다.
반대로, 출생 한 날이 출생 한 날인 경우, 출산 휴가를 신청하는 동안에도 아버지는 육아 휴가를 신청할 수 있습니다.
일반적으로 선택 출산 휴가가 시작 되기 최소 15 일 전에 요청서를 보내야합니다. 어쨌든 관련 기관에서 더 자세히 알기위한 초청장이 갱신됩니다.
그걸 알고 있니?
그들이 원하면 어머니와 아버지는 선택적인 출산 기간 을 동시에 요청할 수 있습니다.
얼마나 열심히
선택적인 모성은 얼마나 걸립니까?
선택적인 출산 기간 및 예상되는 배상액을받을 수있는 기간은 부모가 속한 근로자의 범주에 따라 다를 수 있습니다.
그걸 알고 있니?
선택적인 출산 기간이 일부 사업 현실의 생산을 위기로 만들 수 있기 때문에, 부모와 자녀를 돌보는 데 도움이되는 도구를 부모에게 제공함으로써 육아 휴직 기간에 의존하지 못하게하려는 시도가있는 경우도 있습니다 자기 아들.
직원 및 직원
고정 기간 계약을 맺은 농 작업자를 포함하여 근로자와 근로자의 경우 선택적 출산은 자녀의 생후 12 년 이내에 자연 부모 가 요청할 수 있습니다.
기권 기간은 두 부모 (어머니의 선택적인 모성 + 아버지의 육아 휴가) 사이의 총 지속 기간 을 경우에 따라 최대 10-11 개월 까지 가질 수 있습니다.
더 자세하게 설명하면, 선택적 출산은 6 개월을 초과하지 않는 기간 동안 어머니 에게 부여 될 수 있습니다.
다른 한편으로, 육아 휴가는 6 개월 의 기간 동안 부여 될 수 있으며, 같은 부모가 3 개월 이상 퇴근하는 경우 7 개월로 연장 될 수 있습니다. 이 경우에도 각 부모의 필요에 따라 모든 기권 기간은 계속되거나 분할 될 수 있습니다.
학부모 만
한쪽 부모, 직원의 경우 선택 출산 휴가는 최대 10 개월 동안 부여 될 수 있습니다.
주의 사항
위의 내용은 친부모뿐만 아니라 양부모 또는 직원 인 보호자에게도 적용됩니다.
그러므로 선택 출산 휴가는 입양 또는 양도시에 소지 한 나이와 상관없이 미성년자가 입국 한 후 처음 12 년 이내에 요청할 수 있습니다. 그러나 성년 (18 세)이 지난 후에는 신청할 수 없습니다.
자율 근로자 - 별도 관리에 등록 된 근로자 및 근로자
별도의 관리에 종사하는 여성 근로자와 자영업자에게는 출산 1 년 이내에 최대 3 개월 동안 선택적 출산 휴가와 친척 보상을 제공 할 수 있습니다.
별도 관리에 등록 된 양부모 또는 양부모 또는 양부모 또는 자영업자 양육 모성 의 경우, 미성년자가 입양 한지 1 년 이내에 선택적 출산 휴가 및 관련 수당을 최대 3 개월 동안 부여 할 수 있습니다.
얼마나인지
선택 출산시 부모를위한 수당은 얼마입니까?
또한이 경우 선택 출산 기간 동안 부모가받는 보상 금액은 그들이 속한 근로자의 범주에 따라 다를 수 있습니다.
그럼에도 불구하고, 다소 근사한 방법 임에도 불구하고 수령 한 수당은 케이스에 따라 연례 또는 매일 기준으로 산정 된 부모 의 평균 소득 의 30 %에 해당합니다. 자세한 내용은 관련 당국에 문의하는 것이 좋습니다.
그러나 부업이나 임시 노동 계약을 맺은 학부모의 경우 선택적 출산시 면제는 아동의 8 살까지만받을 수 있다고 지적하는 것이 좋습니다 (또는 위탁 부모 또는 양부모의 경우 미성년자의 입국에서 가족으로); 아동 의 8-12 세 (또는 양육권 또는 입양의 경우 아동 가정에 입국 한 지 8-12 년) 동안 보상 은 없습니다 .
별도의 관리에 등록 된 자영업자 및 근로 부모 (어머니와 아버지 모두)는 아동의 삶의 연도 내에 최대 3 개월 동안 보상이 제공되기 때문에 문제가 발생하지 않습니다. 입양 또는 위탁 양육의 경우 자녀가 입소 한 날로부터 1 년.
주의 사항
선택적인 출산 기간, 휴일 및 13 번째 달에는 성숙하지 마십시오.
신청 방법
출산은 어떻게 필요합니까?
선택적인 출산 휴가는 사건에 따라 전자적으로 또는 종이로 INPS 에서 직접 요청할 수 있습니다 (자세한 정보는 INPS 공식 웹 사이트에서 찾을 수 있습니다).
누가 최고야.
선택 어머니를 요청할 수없는 사람은 누구입니까?
원하는 출산 휴가 또는 육아 휴가는 요청할 수 없습니다.
- 실직 한 부모;
- 부모님은 직장에서 정학을당했습니다.
- 국내 노동자;
- 가내 노동자;
- 자영업자 아버지.
또한, 선택적 출산 기간 동안 부모의 고용 관계가 상실된다면, 육아 휴업도 끝내기로되어 있음을 지적해야합니다.
가능한 대안
선택 출산을 아르바이트로 전환
희망하는 사람들을 위해 법은 입법령 제 81/2015 호 덕분에 한 번만 풀 타임에서 파트 타임으로 고용 관계 의 변화 를 요구할 수 있습니다 . 이러한 전환은 선택적 출산 휴가 대신에 또는 출산 휴가 기간의 제한 기간 내에 요구 될 수 있습니다. 어쨌든 옵션 출산 기간 대신 노동 시간 단축은 50 %를 초과 할 수 없습니다.
