조기 출산 : 무엇입니까? 그것은 누구를위한 것입니까? I.Randi가인지 한 수당 및 수당 신청 방법

일반성

조기 출산 은 의무 출산 휴가의 법정 기간 이전에 시작 되는 일에 대한 기권 기간을 의미합니다.

조기 출산에 대한 요청은 공공 및 민간 부문의 모든 근로 여성이 할 수 있습니다. 그러나, 사전에 업무 중단을 허용하기 위해 시행중인 법에 의해 결정된 기지가 존재하는 경우에만 신청서가 승인됩니다. 또한 존중 받아야 할 조건은 임산부가 속한 근로자의 범주에 따라 다를 수 있습니다.

이 기사의 진행 과정에서 예상되는 출산 및 요구할 수있는 양식에 관한 주요 정보가 제공 될 것입니다. 그러나 이에 대한 더 자세한 정보는 해당 지역의 INPS 사무소 (National Social Security Institute), ASL 또는 귀하의 거주 지역에있는 후원 기관에 연락하는 것이 좋습니다.

주의 사항

조기 출산을 의무적 인 출산 (또는 출산 휴가)과 선택 출산 휴가 (또는 육아 휴가)와 혼동해서는 안됩니다.

이게 뭐야?

조기 출산이란 무엇입니까?

앞서 언급했듯이, 조기 출산 휴가는 "평범한"출산 휴가 법에 의해 제공 되는 것과 비교 되는 예상 출발 시간으로 간주됩니다.

현행법에 따르면, 임산부 는 임산부와 출산 후 첫 번째 개월 사이 에 임산부의 의무 기간 을 존중해야한다. 좀더 정확하게 말하자면, 임산부는 임신 8-9 개월까지 일을하고, 출생시부터 다음 3-4 개월 동안 최대 5 개월 동안 기권합니다. 반면에 조기 출산 은 위의 조건들 이전에 직장을 떠날 때, 적절한 조건이 제시되고 기사의 과정에서 더 잘 지정된다면 임명 된 단체가 적절한 요구와 그에 따른 승인을 제시 할 때 제공됩니다.

Who 's Up

조기 출산을 신청할 수있는 사람은 누구입니까?

조기 출산에 대한 요청은 다른 계약 범주에 속한 여성 근로자가 할 수 있습니다. 구체적으로, 조기 퇴학 요청은 다음과 같이 할 수 있습니다 :

농민 및 가사 노동자를 포함한 공공 및 민간 부문 종업원;
비정기적인 고용 관계 와 사업 계약을 맺은 근로자;
관련 여성 노동자 참여 ;
전문직 무료 근로자;
별도의 관리에 등록 된 자영업 여성 (연금 제도 자체의 개혁을 위해 335/95 법률로 탄생 한 특정 연금 기금).

다음 장에서 볼 수 있듯이, 전문 여성 프리랜서 및 별도 관리에 등록 된 자영업 여성 근로자는 합병증 또는 병적 상태에 대한 위험이있는 임신의 경우에만 선택적 출산 휴가를 요청할 수 있습니다.

때까지

조기 모성은 언제입니까?

조기 모성은 임신과 관련하여 현재 시행중인 법령이 적용되는 매우 특정한 조건의 임산부의 책임입니다.

구체적으로 말하면, 다음과 같은 상황에서 NHS의 의료 수표를 근거로 조산 휴가를 부여 할 수 있습니다 :

임신 중 심각한 합병증 이 있거나 임신 상태 (위험한 임신)에 의해 악화 될 수있는 기존의 병적 형태 가있는 경우.
환경 조건을 포함하여 임산부 의 노동 조건 이 여성 또는 아동의 건강에 영향을 줄 수 있습니다.
임산부가 수송 작업을 수행하고 몸무게를 들어 올리거나 위험 하고 지루하고 건강에 해 롭지 않은 일 을 수행 할 때 임신 상태와 호환되는 다른 작업 으로 옮길 수 없습니다 .

주의 사항

별도의 관리에 등록 된 자영업자와 여성 근로자의 경우 조기 출산 휴가는 위의 목록 1에 명시된 조건이 충족되는 경우에만 부여 될 수 있습니다. 따라서이 범주의 여성 근로자의 경우, 여성 또는 아동의 건강에 영향을 미칠 수있는 작업 및 환경 조건의 경우 조기 출산 휴가가 인정되지 않으며 심한 건강에 해 롭고 건강에 해로운 위험한 작업의 경우에는 조기 출산 휴가가 더 이상 인정되지 않습니다.

미숙아 출산의 조기 출산

분명히 조기 출산 휴가는 조기 출산시, 또는 의무 출산 휴가 기간을 이론적으로 시작해야하는 8 개월 이전에 출산 하는 경우에도 부여됩니다.

질문

이 요청은 경우에 따라 전자 수단, 종이 또는 현지 후원 기관 에 문의 하여 요청할 수 있습니다.

어떤 경우에도 사전에 출산 휴가를 요구해야하는 이유에 따라 요청 방법과 수행해야하는 사람이 다를 수 있습니다.

심각한 임신 합병증 및 / 또는 기존의 병적 상태

심각한 임신 합병증의 존재 및 / 또는 임신 자체에 의해 악화 될 수있는 이전의 병적 상태의 존재로 인해 예상 출산 휴가가 요구되는 경우 (위에서 언급 한 번호 목록의 1 번 지점), 근로자는 일련의 문서의 제시. 후자는 관습 상 거주지에 따라 유능한 노동 검사원의 검사 부서에 전달되어야한다. 자세하게 살펴보면 근로자는 다음을 보내야합니다.

일찍부터의 저지 신청 .
임신 진단서 . 이 증명서는 ASL 의사 (Azienda Sanitaria Locale)가 작성해야합니다. 일반의 또는 ASL 의사가 아닌 다른 의사가 인증서를 작성한 경우 고용주와 INPS 모두 두 가지 대안을 사용할 수 있습니다. 즉, 근로자가 상황을 정규화하도록 요구할 수 있으므로 인증서를 수락 할 수 있습니다 지방 보건 당국에 연락하십시오.
심각한 합병증 및 / 또는 임신에 의해 가중 될 것으로 추정되는 기존의 병적 상태 의 존재를 증명 하는 부인과 의사의 진단서 . 이 증명서는 National Health System (SSN)의인가를받은 산부인과 의사가 발행해야하며, 그렇지 않은 경우 유능한 ASL의 추가 검사가 필요합니다.

주의 사항

심각한 합병증 및 / 또는 선천적 인 병적 상태의 경우 예상되는 모성 보호 요청을 받아들이 려면 ASL 증서가 항상 필요 합니다. 사실, ASL에 의해 수행 된 의학적 평가는 조기 퇴직을위한 조항의 발행에 대한 노동 감독관의 구속력있는 기술 문서 를 구성합니다. 즉, ASL이 임신이 위험하다는 것을 증명하면 노동 감독관은 조기 모성을 할 의무가 있습니다.

서류가 배달 된 후, 사본 이 임산부에게 2 부씩 발행됩니다. 두 부본 중 한 부는 여성이 고용주에게 인도해야합니다.

일반적으로 노동 감독원의 검사 부서는 서류가 접수 된 날 다음날부터 7 일 이내에 NHS의 의료 및 건강 확인을받을 것으로 예상되는 출산에 대한 요청에 찬성하여 조항을 발표합니다.

부적절한 작업 환경 조건 및 지치고 건강하지 못한 위험한 작업

무거운, 피곤, 건강에 해 롭고 위험한 작업으로 인해 여성과 어린이의 건강에 해를 끼치는 작업 환경 조건의 존재를 위해 예상되는 출산이 필요한 경우 (2 점 및 3 점) 이전 장에서보고 된 번호가 매겨진 목록의 경우), 요청은 임신 한 여성 자신 이나 고용주 가 제시 할 수 있습니다.

이 경우에도 통상적으로 노동 검사원의 검사 서비스는 서류가 접수 된 날 다음 날부터 7 일 이내에 출산 예정일을 요구하는 조항을 발행한다 (조기 퇴출 요청) 임신 증명서가 항상 제시되어야 함).

그걸 알고 있니?

조기 출산시, 그 여성 은 과세 목적의 진찰을받지 않기 때문에 하루 중 언제라도 자유롭게 떠날 수 있습니다. 그러나 임신 7 개월 중순 경에 의무 출산 신청서 를 제출해야하며 출산 기간은 5 개월입니다.

그럼에도 불구하고 어머니 나 아동의 건강에 해롭다 고 간주되는 작업이나 환경 조건이있는 경우 그리고 여성을 다른 직무로 이전 할 수없는 경우 영토 작업 감찰관은 소위 지연 금지 결정을 채택 할 때까지 출산 후 7 개월 .

조산

조기 출산 (8 개월 전) 조기 출산 휴가 요청 은 여성이 컴퓨터 또는 지역 후원을 통해 ASL에 직접 제출 해야합니다. 이러한 상황에서, 어머니는 출생의 효력 일과 추정 된 날짜 사이의 일수와 같은 일로부터 기권 기간을 누릴 수 있으며 법으로 규정 된 "보통"강제 출산의 5 개월에 추가됩니다. 즉, 의사가 정한 추정 날짜의 65 일 전에 출생 한 경우 여성은 자연스럽게 출생 후 65 일 + 5 개월의 의무 출산 기피 기간을 즐길 수 있습니다.